22.05.2025
Трудовым Кодексом Российской Федерации для беременных женщин предусмотрен ряд льгот, к ним относятся:
- Запрет на увольнение:
Беременных женщин нельзя уволить по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ);
- Перевод на легкий труд:
При предоставлении медицинского заключения беременная женщина имеет право на перевод на более легкую работу с сохранением среднего заработка (ст. 254 ТК РФ);
- Освобождение от ночных смен, сверхурочных и командировок:
Беременные женщины не могут привлекаться к работе в ночное время, сверхурочно, в выходные и праздничные дни, а также направляться в командировки (ст. 259 ТК РФ);
- Ежегодный оплачиваемый отпуск:
Беременная женщина может взять ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ);
- Сохранение места работы:
На время отпуска по беременности и родам за женщиной сохраняется место работы и должность;
- Ограничение испытательного срока.
